От съветските времена, исторически, държавата изискваше голяма армия, с персонал от военнослужещи. Продължителността на военната служба в този случай е две години в сухопътните войски (три години преди 1968 г.) и съответно три и четири години във флота. В края на 20-ти и началото на 21-ви век армията на Руската федерация се сблъска с нови стратегически и политически реалности. Новата военна доктрина и практиката на съвременните военни конфликти вече не изискват редовното обучение на голям брой млади мъже. Днес, не толкова голяма, е по-печеливша, но армията е професионална и въоръжена с най-новите оръжия. Практично решение на този проблем е договорното обслужване.
Исторически преглед
Съветската армия въз основа на нейното набиране беше напълно приканваща. Това се дължи на исторически установени причини през първата половина на 20-ти век. Ерата на широкомащабни световни войни изискваше максимална готовност на населението за война, а когато този принцип беше пренебрегнат (например във Франция), войната се превърна в големи поражения.
В следвоенната съветска армия имаше институт на извънредни военнослужещи - военнослужещи, които доброволно са служили след изтичане на определения срок. Обикновено такива войници се назначават от служители на компанията или се поставят на други подобни позиции.
В началото на 90-те години руската армия се оказва в трудна ситуация поради намаляване на финансирането. Стана ясно, че само една военна армия за решаване на всички съвременни проблеми е невъзможна. Това е особено ясно изразено в хода на военните действия в Чечня, когато елитната Таманска дивизия е претърпяла сериозни загуби от убити и заловени.
Ситуацията трябваше да бъде спасена по най-радикален начин. И още през 1994 г. започна усилена кампания за набиране на войници за по-дълъг период от време за въоръжени единици, които се готвят да влязат в Чечения. В същото време се даваше предимство на резервни войници, преминали през Афганистан и други горещи точки.
Първата чеченска война демонстрира потенциала на договорния принцип за набиране на въоръжените сили. Както е известно, именно контрабандистите предизвикаха ожесточена омраза и страх от бойците с тяхната смелост, храброст и високо военно обучение. Фактът, че договорните военнослужещи не са имали шанс да оцелеят в чеченското пленничество и следователно вместо плен, предпочитат смъртта, само потвърждава тяхната слава, която процъфтява из Чечня. Много елитни единици, като например известната "луда компания" под командването на легендарния А. Ифентьев (Gurzy) - са били наети изключително от договорни войници.
В същото време широката общественост в Русия беше шокирана от големите загуби на млади войници в чеченската война. При тази вълна на възмущение президентът Борис Елцин заяви, че до 2000 г. Русия напълно ще премине към професионална договорна армия. Въпреки това, за да изпълни това обещание по това време е почти невъзможно, особено на фона на неизпълнението на 1998 г. и все още трудната икономическа ситуация в страната.
Ситуацията започна да се променя след 2000 година. Армията започна да си възвръща престижа, особено на фона на успешната Втора чеченска война, както и на увеличаването на нейното финансиране. Въпреки това, продължавайки процеса на намаляване (от 2000 до 2018 г., армията е намаляла с около половината), ръководството реши да запази смесения принцип на неговото набиране като най-подходящ за социално-икономическите условия в страната.
Въпреки това, реформата на армията, която стартира под министъра на отбраната на Руската федерация Сергей Иванов, всъщност се провали. Това се дължи главно на същата липса на финансиране, в резултат на което заплатата на договорния войник е равна на заплатата на портиерите, което, естествено, не е допринесло за притока на персонал в армията.
Неуспехът на кампанията за привличане на нов персонал в армията беше признат през 2010 г. от следващия министър на отбраната Анатолий Сердюков. Въпреки това, благодарение на намаляването на военната служба до 1 година и в резултат на намаляването на разходите за финансиране на проекта за армия, стана възможно сериозно да се увеличи броят на изпълнителите. С пристигането си на министерския пост на Сергей Шойгу бе предприет по-решителен курс за увеличаване на броя на служителите по договор и съответно намаляване на дела на военнослужещите.
През април 2018 г. министърът на отбраната Сергей Шойгу каза, че броят на военнослужещите в руската армия надвишава броя на военнослужещите (300 хиляди срещу 270 хиляди). Към 2018 г. продължава да се увеличава броят на служителите по договор, а обемът на военната служба за военна служба намалява. Така може да се предвиди, че до 2020 г. Русия напълно ще се откаже от военния проект в мирно време.
Договорно обслужване днес
Днес, за да влезете в руската армия за военна служба по договора, трябва да изпълните редица условия:
- Гражданство на Руската федерация
- Възраст на потенциален войник от 19 до 35 години
- Образованието не е по-ниско от средното (най-малко, трябва да попълните 10 учебни или технически училища)
- Добра физика. Когато кандидатствате за военна служба, ще трябва да преминете стандартите на NFP-2009
- Абсолютно предпочитание се дава на тези, които са служили в армията и които имат ранг на военен войник.
- Група по здравословни причини трябва да бъде поне B (подходяща за военна служба с някои ограничения)
- Възможности. Предпочитание се дава на потенциални военнослужещи с I и II категории професионална пригодност. Ако няма такива, хората с категория III се приемат.
За да влезе на военна служба по договор, първо трябва да се свържете с военния комисариат по местоживеене или мястото на подбор на военнослужещи по договора. Тук ще получите цялата необходима информация. В допълнение, точката на подбор ще даде информация за видовете и видовете войски, както и за военните счетоводни специалности, които се изискват в армията.
След преминаване на редица комисии, включително медицински, се взема решение.
В случай на положително решение новоназначеният войник отива в учебното звено, където преминава обучение и се адаптира към ежедневния живот на армията. Обучителните единици имат още една функция - тук командирите гледат на войника, определят неговия "потенциал за командир" и перспективите за по-нататъшно обслужване.
Заплатата на военнослужещите по договора по правило се състои от две части: заплатата според заеманата длъжност и заплатата според военното звание. Освен това върху повишаването на заплатата на военнослужещия влияят следните фактори:
- Продължителност на службата
- Работа с тайна информация и информация, представляваща държавни и военни тайни
- Квалификация на войник
- Обслужване при специални условия (например при студен или топъл климат)
- Успехи в службата
- Условия на служба, свързани с риска за живота и здравето на войник
- Познания на чужди езици, високо ниво на физическа подготовка.
В допълнение към заплатата и надбавките, войникът по договора има редица различни обезщетения:
- Предоставяне на официални жилища. В противен случай има специални военни ипотечни програми, предназначени да помогнат на договорния войник да закупи апартамент. Третият вариант е да се плаща месечна надбавка за наем.
- Безплатни медицински услуги във военни болници и болници
- Осигуряване на военна униформа и храна. Например, служител по договор може да яде в столовата на военно звено.
- Пенсионна възраст от 20 години
- Специални предимства и предимства за прием в специални образователни институции за военнослужещи на договор
- Безплатно пътуване с обществен транспорт
- Живот и здравно осигуряване на войник. Така че, ако един изпълнител по време на услугата е бил ранен, не му позволява да продължи военна служба и да го направи инвалид, той има право на еднократно плащане от 2 милиона рубли. В случай на смърт на военнослужещ по договор, неговото семейство има право на плащане от 3 милиона рубли.
Договорът за военна служба в горещи точки е възможен само ако военнослужещите изразяват съответно желание, както и при определени условия (например отлично здраве, наличие на търсена военна специалност и др.)
Отделна тема е договорната услуга за момичетата. Всъщност процедурата за подбор и набиране на доброволци от нежния пол не се различава от тази за мъжете. Традиционната мъдрост, че жените в армията се изискват само като медицински сестри, счетоводители и икономисти, е безнадеждно остаряла. Така че днес има широк спектър от военни специалности, които могат да бъдат заети от жени. Можете да видите списъка им на интернет страницата на Министерството на отбраната.
Заслуги и недостатъци на договорното обслужване
Военната служба по договора има много положителни страни. За момчетата, които живеят в малки градове и села, армията е един вид "избухване в хората", получаване на престижна и добре платена работа. Това важи и за тези, които целенасочено планират да свържат живота си с военна служба.
Друг положителен аспект на договорната услуга е, че по своята същност той не се различава от обикновената работа. Служителят отива на служба сутрин и се прибира у дома вечер (или може да прекара нощта в казармата), което не ограничава свободата му толкова, колкото и при спешна служба. Струва си да се припомни, че договорният войник е снабден с впечатляващ социален пакет и ползи.
Безспорното предимство на договорната услуга е, че армията се набира от професионалисти и малко намалява числено, не губи бойните си способности. От друга страна, цената на такава армия се увеличава, тъй като в момента повечето задачи (например поръчки за хранене) се извършват не от военни, а от цивилен персонал.
Най-важните и най-очевидни недостатъци на военната служба по договора (както и чрез обаждане) е необходимостта понякога да рискувате живота и здравето си. За този договор плащат много добри пари, осигуряват обезщетения и други "удобства", поради което войникът полага клетва за вярност към родината.
Военната служба предполага някакво ограничаване на свободата на човека и неговото лично пространство. Необходимостта да се изпълняват заповедите и указанията на властите, животът според правилата или неписаните правила на военната част, бойните аларми и изходите на място могат да причинят някакво неудобство. Въпреки това, за такива трудности има универсален отговор - човекът знаеше къде отива.
Според статистиката, приблизително всеки пети договор за военна служба се прекратява в първите месеци. Това се дължи главно на факта, че човек просто не е морално или физически готов за тестовете на военната служба. В интерес на истината трябва да се отбележи, че не всички договори се прекратяват по инициатива на гражданите. Ако войник е явно неподходящ за служба във въоръжените сили на Руската федерация или разрешава дисциплинарни или други нарушения, той се освобождава принудително.
заключение
Договорната военна служба има големи перспективи за руската армия. С оглед на бързия процес на изоставяне на войските на армията по целия свят, който започна още през 70-те години, тази идея изглежда по-актуална днес от всякога.
Не е тайна, че Съветската армия, тъй като е един от най-мощните и многобройни в света, прекарва значително време в работа, която не е свързана с бойна подготовка: събиране на реколтата в колективни ферми, т.нар. , От една страна, това състояние на нещата е улеснило държавата да поддържа огромна армия и да осигури голям брой работници в селскостопанския сектор. От друга страна, армията систематично „се разсейва“ от основната си задача - бойна подготовка.
Днес въоръжените сили се занимават изключително с бойна подготовка, в резултат на което властта на руската армия се е увеличила многократно, въпреки сериозното намаляване на броя на персонала.
Професионалната армия в Русия има солидна бюджетна основа. В близко бъдеще следва да се отбележи, че още през 2018 г. се планира увеличаване на броя на служителите по договор, както и увеличаване на заплатите им.
